Zukunftssicherung
Für die Pensionsvorsorge Ihrer Mitarbeitenden & Bindung von Schlüsselkräften.
Termin vereinbarenWas ist die Zukunftssicherung?
Die Zukunftssicherung ist eine steuerfreie Vorsorgelösung für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ihr Unternehmen spart Lohnnebenkosten. Sie schaffen Ihren Mitarbeitenden gleichzeitig ein steuerfreies Einkommen und binden wertvolle Schlüsselkräfte. Mit der Zukunftssicherung können Sie Ihre Mitarbeitenden mit zwei verschiedenen Modellen motivieren.
Die Zukunftssicherung als Gehaltserhöhung
Sie legen für Ihre Angestellten 25 € pro Monat oder 300 € pro Jahr als steuerbegünstigte Pensionsvorsorge an.
Welche Vorteile hat das Unternehmen?
- Sie zahlen keine Lohnnebenkosten oder Lohnsteuer.
- Es fallen keine Beiträge für die Sozialversicherung an.
- Diese Zukunftssicherung ist für alle Mitarbeitenden oder für bestimmte Gruppen.
- Die Sparbeiträge sind als Betriebsausgabe absetzbar.
Die Zukunftssicherung als Gehaltsumwandlung
Die Mitarbeiterin "verzichtet" auf 25 € Gehalt pro Monat. Diese gehen direkt in eine steuerbegünstigte Pensionsvorsorge. Der Vorteil besteht darin, dass die 25 € ohne Abzüge eingezahlt werden.
Welche Vorteile hat das Unternehmen?
- Es fällt keine Lohnsteuer an. Der Dienstnehmerbeitrag entfällt, ebenso der Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag und die Kommunalsteuer.
- Es handelt sich um ein freiwilliges Angebot an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oder bestimmte Gruppen.
- Die Prämie ist als Betriebsausgabe absetzbar.
Welche Vorteile haben Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter durch die Zukunftssicherung?
- Die Ansparung erfolgt steuer- und sozialversicherungsfrei.
- Am Ende bestimmt Ihre Mitarbeiterin, ob die Summe als einmalige Leistung oder als lebenslange ausgezahlt werden soll.
- Die Ansprüche aus dem Vertrag nimmt der Angestellte bei einem möglichen Arbeitgeberwechsel mit.
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